一、实习期最长是几个月
我国实习期的长短由具体的情况与法律法规规范。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同的试用期应在合理范围内。例如，合同期限为3个月至1年的，试用期不超过1个月；合同期限为1年至3年的，试用期不超过2个月；而对于3年及以上的长期合同，试用期则不能超过6个月。
然而，特殊行业或岗位可能会有特别的实习期要求。如公务员招聘，新录用者的实习期通常为1年。
因此，准确的实习期时长需依据相关法律规定和实际情况来确定。
二、实习期需要签合同吗
实习期是否需要签合同，需分情况来看：
若为在校学生实习，一般不需要签订劳动合同。在校学生与实习单位之间通常建立的不是劳动关系，而是劳务关系或者实习关系。这种情况下，双方可签订实习协议，明确实习期间的权利义务，如实习时间、实习内容、实习报酬、保密义务等。实习协议对双方有一定的约束力，能保障双方的合法权益。
若毕业生在试用期，那是需要签订劳动合同的。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，未签订的需承担相应法律责任。
总之，不同性质的“实习期”，其合同签订要求有所不同，当事人应根据自身实际情况确定是否签订以及签订何种合同。
三、实习期签了合同要承担上面的条款吗
实习期签订的合同，通常需承担合同条款，但要具体分析合同性质及条款内容。
若签订的是劳动合同，只要合同内容不违反法律法规强制性规定，是双方真实意思表示，那么双方都应受其约束，实习生需按合同约定履行义务，如遵守公司规章制度、保守商业秘密等。同时，公司也应履行支付劳动报酬、提供劳动条件等相应义务。
若签订的是实习协议，一般来说，合法有效的实习协议对双方同样具有约束力。实习生应按协议约定完成实习任务、接受实习单位管理等；实习单位则需按约定为实习生提供实习指导、保障实习安全等。
然而，如果合同或协议中存在显失公平、违法违规等无效条款，实习生无需承担这些条款约定的义务。例如，约定的实习报酬过低，明显低于当地最低工资标准，此类条款可能被认定无效。
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