2025年五险一金缴纳比例新规出了，那么月薪5000的人来说一个月要扣掉多少呢？
五险一金的内容
五险一金，是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。“五险”即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”则是住房公积金。
养老保险是为保障劳动者在年老退休后能获得稳定生活来源而设立的，医疗保险可帮助我们减轻看病就医的经济负担，失业保险在失业时提供一定生活补助，工伤保险用于保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，生育保险为生育职工提供生育津贴和医疗服务等保障，住房公积金可帮助职工积累购房资金，减轻购房压力。
2025年五险一金缴费比例
1.养老保险：单位缴费比例一般为16%，个人缴费比例为8%。单位缴纳部分进入社会统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户，退休后可按月领取养老金，养老金金额与缴费年限和工资水平相关。
2.医疗保险：单位缴费比例一般为6.5%（含生育保险），个人缴费比例为2%。2025年，医保政策不断优化，异地就医结算更加便捷，报销范围进一步扩大，为参保人员提供了更好的医疗保障。
3.失业保险：单位和个人缴费比例均为0.5%。在失业期间，符合条件的人员可领取失业保险金，领取期限根据缴费年限确定，最长可达24个月。
4.工伤保险：单位根据行业风险等级确定缴费比例，个人不缴费。风险较低行业的缴费比例可能在0.2%左右，中等风险行业约0.4%-0.8%，高风险行业1%-2%不等。2025年，工伤保险进一步扩大了工伤认定范围，包括居家办公期间的一些意外情况也可纳入认定范畴。
5.生育保险：已并入医疗保险，统一征缴，单位缴费比例为0.5%，个人不缴费。生育保险覆盖生育医疗费用和生育津贴，2025年进一步提高了保障水平，减轻了生育职工的经济负担。
6.住房公积金：单位和个人缴费比例一般为5%-12%。职工在购买、建造、翻建、大修自住住房时，可提取或使用公积金贷款，为解决住房问题提供了资金支持。